关于进一步加强临川区纪委监委、区委巡察 干部队伍建设的意见
为认真贯彻落实省纪委十四届五次全会和市纪委四届五次全会的有关要求，切实解决全区纪检监察、区委巡察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的问题，提升全区纪检监察、巡察干部综合素质、履职能力和精神境界，着力建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。现结合我区实际，就进一步加强全区纪检监察系统干部队伍建设提出如下意见。 一、目标要求 1、坚定理想信念，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。教育引导全区纪检监察、巡察干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。加强政治理论学习，补足精神之钙，铸牢灵魂之本，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以高度的政治责任感带头严格执行党的政治纪律，确保纪检监察、巡察干部在党性锻炼和党性修养方面走在全区党员干部队伍前列。 2、坚持正人先正己，进一步提高纪律规矩意识。教育引导广大纪检监察干部牢固树立“监督者更要接受监督”的责任意识，通过健全完善系列管理制度，进一步规范约束日常行为，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，将权力装进制度的笼子，严防“灯下黑”，用铁的纪律打造全党信任、人民信赖的纪检监察、巡察干部队伍。 3、补齐执纪知识短板，进一步提升监督执纪问责能力水平。通过举办全区纪检监察、巡察干部全员培训、开展纪检业务讲堂等多种形式，集中学习纪律审查、监督执纪问责知识，在机关形成人人争当纪律审查、信息宣传、文书写作等能手的良好氛围，促进各项工作高点定位，在创新创优上下功夫，以良好的工作成绩在全市纪委监委的年终业务考评中争先进位。 二、切实解决的重点问题 1、“怕”的问题。就是怕担风险、怕负责任。主要表现为：对违纪行为和问题线索怕担责任，瞻前顾后、患得患失，该处置的不处置，该问责的不问责；不敢抓不敢管，当老好人。 2、“低”的问题。就是境界低、标准低。主要表现为：进取精神退化，安于现状、甘于平庸，对待工作得过且过，只求过得去，不求过得硬，粗枝大叶、标准不高；执纪不严、执纪不公；执纪不规范，违反程序办案，办关系案、人情案。干事激情不高，工作落实不力，只重工作部署，跟踪问效不及时，工作任务不按时限标准落实到位。 3、“浮”的问题。就是纪律松弛，作风漂浮。主要表现为：自由散漫，不注意纪检干部身份影响，热衷吃请，交际面复杂，不执行请示报告制度；以管人者自居，优越感强，居高临下，口大气粗，搞特权、抖威风；滥用监督执纪权，跑风漏气，找人办事，帮人平事，以案谋私。 4、“宽”的问题。就是职责不清、“不务正业”。主要表现为：不能聚焦主责主业，以忙于中心工作为理由，对本职工作投入精力少，“种了别人的田，荒了自己的地”。 5、“松”的问题。就是制度不全、管理松散。主要表现为：干部监管制度不健全，有的制度执行不力，形同虚设，对干部日常管理缺乏刚性约束。 6、“软”的问题。就是执纪不严、措施偏软。对违法违纪现象不愿管、不敢管，怕得罪人，缺乏“零容忍”的态度，“一案双查”追究力度不够，典型案例通报曝光少，教育警示效果不明显，纠正“四风”不彻底。 三、方法步骤 1、学思践悟，抓好学习研讨。通过全员培训，组织纪检监察干部系统地学习习近平总书记系列讲话精神、《纪律处分条例》、《监察法》、《党内监督条例》、《党内政治生活若干准则》等有关政治理论和党纪法规，进一步加强干部的党性锻炼，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。为确保学习效果，每半年举行一次闭卷考试。 2、深入查摆，抓好立行立改。有针对性的召开警示教育活动，教育广大纪检监察干部吸取教训，引以为戒。组织全区纪委监委、巡察干部认真对照上述六个方面突出问题，通过召开民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评，每年进行一次谈心谈话、政治监督谈话等形式，及时发现存在的问题，及时进行整改。 3、建章立制，抓好巩固提高。健全本委机关学习制度、考勤制度、请销假制度等，对干部的工作及自身建设日常督查情况进行通报。建立健全纪检监察、巡察干部工作激励机制，不断提升干部争先创优的意识和能力。 四、组织领导 1、建立组织领导和工作机构。成立进一步加强区纪委监委、巡察干部队伍建设工作领导小组，区委常委、区纪委书记、区监委代主任章志芳任组长，区纪委副书记、区监委副主任何剑辉、邓保良任副组长，其他纪委、监委班子成员为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在区纪委干部监督室，具体负责活动的组织与实施。 2、做好工作结合。全区纪检监察、巡察干部要以加强干部队伍建设为契机，以只争朝夕、时不我待的精神，以勇于担当、奋发有为的精神状态，以“严”作风干“实”成效，努力推动各项工作落实，为全区经济社会发展营造风清气正的政治生态。 中共临川区纪委 临 川 区 监 委 2020年4月17日
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