编者按：1月8日，《江西日报》B4版刊登了我区述廉受评监督“一把手”履廉情况。

临川区述廉受评监督“一把手”履廉

“根据调研，发现你个人有时会参加镇里群众红白喜事宴请。对此情况，请你作出说明？”12月23日，江西省抚州市临川区行政中心大会议室内，一场气氛严肃的述廉受评大会正在紧张进行。台上，刚做完述职述廉报告的受评对象正在接受调研组人员的现场质询，受评对象为该区科级党政正职领导干部。许多受评对象会后纷纷表示，这种“动真格”的质询还是头一回经历，现场质询的问题直接而尖锐，让人紧张冒汗。

    开展述廉受评，是临川区纪委专为科级党政正职“量身定做”，旨在促进基层干部特别是“一把手”履廉的一项新举措，这在全市甚至全省也比较少见。

    过去，每年年终各地各单位都会召开述职述廉会，科级干部都要撰写述廉报告，接受上级监督。然而，在一些单位召开的述廉大会形式比较单一，述廉报告内容空泛，监督效果不明显。为了更加严格、有效地执行党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁从政意识，该区纪委坚持预防教育、依靠群众、客观公正、注重实效的原则，探索出一套监督举措。事实证明，此次的述廉受评就是一种行之有效的监督。该区纪委决定用三年时间，实现全区200余名科级党政正职领导干部的述廉受评“全覆盖”。

    据了解，此次述廉受评质询分四个阶段进行，先由受评对象对照查摆，撰写《个人述职述廉报告》，调研组深入受评对象单位开展专题调研，然后召开区纪委全委会听取受评对象现场述廉并接受质询和测评，最后由区纪委根据测评情况进行汇总反馈。受评质询内容主要为领导干部落实党风廉政建设责任制、遵守政治纪律、改进工作作风和廉洁自律等情况。

    “这种监督方式很好，让我发现了自身不足所在！”刚参加完述廉受评大会，温泉镇党委书记徐战和感叹道，“作为一名农村基层干部，过去我总是‘自我感觉良好’，认为自己在农村摸爬滚打这么多年，没有什么缺点，通过测评，我知道了自己在与镇干部沟通方面以及做深入细致的思想工作方面做得很不够，今后我要在这方面多下工夫，更好地开展工作！”

    为了使述廉受评能查出真问题，评出真效果，受评前该区纪委专门派出由党代表、人大代表、政协委员和特邀监察员参加的调研组，到受评对象所在单位进行深入细致的调研。通过召开干部测评会、有关人员座谈会、个别谈话、查阅资料、发放民意调查问卷等形式，广泛听取干部群众意见和建议，全方位了解受评对象廉政建设情况和个人存在的问题。

    测评分数能否真实有效地反映领导干部遵守廉政准则情况？是否会出现打人情分等情况？测评是否会流于形式？这些都是干部群众关心的问题。该区纪委运用加权平均法，按照纪委全委会测评占60%，所在单位测评占40%的比例进行加权得分，确保了此次述廉受评的客观、全面和公正。

（丁志清、陈满兰）