2013年以来，区纪委按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的标准，着力“五型”干部队伍建设，打造了一支可信、可敬、可亲的执纪“铁军”。全区212名专职纪检监察干部中无一人违纪违法，受到各级各类表彰、嘉奖20余名。临川区委对纪检监察干部更是高看一格、厚爱一分，先后提拔重用纪检监察系统干部42名，其中区纪委机关干部就有23人得到提拔重用，占机关在职干部47%。

打造“学习型”队伍。学以树德、学以致用。围绕“学习型”队伍的目标，做到基本理论深学、本职业务精学、修身知识勤学、法纪知识先学。重点学习党的十八大和中央、省、市纪委全会精神，系统学习党的十八届三中全会精神，开展了党章知识竞赛活动，加强了各种专业知识的学习，坚定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了团结干事的劲头。

打造“实干型”队伍。空谈误事，实干兴业。倡导“不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为”的工作理念，干一行、敬一行、专一行。以“信念忠诚”、“中国梦，清廉风”和“转作风、树形象、作表率”、“纠四风、树新风”等主题教育活动为契机，切实增强干部的事业心和责任感。开展业务大竞赛、岗位大练兵、办案大比武活动，着力提升干部执纪办案的能力、创新发展的能力、组织协调的能力和解决问题的能力，使纪检监察干部真正成为“想干的旗手、真干的好手、实干的高手、会干的能手”。同时以“三包为民”、“创先争优”、“五民一建”群众实践活动等为载体，组织干部在一线磨炼意志，在群众中积累才智。

打造“创新型”队伍。2012年该区纪委以“争创一流业绩”为目标，创新了“四项工作机制”，即推行干部轮岗机制，组建工作组，实行“五个一”工作责任和评价机制，确保了每项工作责任到人、落实到位，取得实效。在此基础上，今年进行了再创新、再提升。按照副书记分工，组建3个工作大组，将六大保廉项目和六项民生资金检查落实到工作大组中，群策群力，促使各项工作进展有序、推动有力。同时在机关中挑选了10名素质高、业务精、能吃苦、敢碰硬、善办案的干部进行重点培养，组成案件检查工作组，由书记亲自担任组长，分管案检的副书记担任副组长，根据案件线索和案情需要直接进行调查，在今年开展的2次查办案件“百日攻坚”活动中，案检组就立案25件，其中大要案12件，促进了案件检查工作再上新台阶。

打造“团结型”队伍。坚守“一损俱损，一荣俱荣”，“团结就是力量”的工作理念。在思想上，教育干部以党和人民利益为重，以纪检监察事业为重，埋头苦干，真抓实干；在工作上，大事讲原则、小事讲风格，相互支持，密切配合；在生活上，多沟通、多理解，互相尊重、互帮互助。全区纪检监察干部队伍团结和谐，在全市纪检监察系统运动会上，齐心协力，团结拼搏，荣获团体总分第二名的好成绩。

打造“廉洁型”队伍。要求全区纪检监察干部严格遵守政治纪律和工作纪律，真正将忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的要求内化于心，外化于行，牢固树立监督者更要接受监督的意识，带头加强廉政和勤政建设，以身作则，勤勉工作，当好严守纪律、廉洁自律、改进作风的三个表率。认真开展会员卡清退和“红包”问题治理活动，全区212名纪检监察干部进行了自查自纠，全部作出了“零持有”、“零收受”报告，以良好形象赢得组织信任、群众尊重。（陈满兰）