今年以来，临川区罗湖镇把长效机制作为抓队伍建设的主线，本着“立足长远，注重实效”原则，以绩效考评为突破口，在镇、村干部中推行千分制考核激励机制，不断强化队伍管理。

    该镇把考核指标细化量化为出勤、工作实绩和奖励等3大项14个方面的内容，每项内容分值不等，总分为1000分。同时充分考虑镇村干部分工不同的实际，在考评细化具体指标设置上各有侧重。年终考核时，根据分数高低对干部工作进行评先评优，分数排名靠后的干部，按比例扣除其绩效工资。通过千分制考核评比，既调动了镇村干部的工作积极性，又使大家在评比中发现了差距、看到了不足，促进了工作效能的提高。

        （张丽颖 周齐龙）