“我以前只觉得村干部受个处分不算啥，也不影响工资，现在不仅出了丑，还扣了工资。在今后的工作中，一定要履好职、尽好责，绝不犯类似的错误。”受到处分的村干部胡某深有感触地说。

为进一步落实处分决定执行工作，做实做细案件“后半篇文章”，切实维护纪律处分的权威性，防止村、组干部对处分处理不在乎、“打白条”的问题，高坪镇充分发挥干部绩效管理导向和激励作用，助推全面从严治党向基层延伸，让纪律处分真正“长牙带电”。

今年3月份，高坪镇在做好前期摸排调研的基础上，针对村、组干部受到轻处分后工作报酬如何扣发的问题，高坪镇出台《村、组干部绩效管理的办法》，明确对村、组干部受到组织处理、党纪政务处分后的绩效扣减比例，被处以党内警告处分的，扣减其当年度1个月的绩效，被处以党内严重警告处分的，扣减其当年度2个月绩效。《办法》出台后不久，高坪镇爪石村党支部副书记胡某，因和他人发生肢体冲突被给予党内警告处分，在其工作绩效中扣减了当年度1个月的的绩效奖359元。以前村、组干部受轻处分不影响待遇的情况一去不复返了，打消了村社干部混日子、守摊子的懒政心态，提高了干部依法依纪履职的积极性，让纪律轻处分成为了通电的“高压线”。

下一步，我们将不断健全完善对村组干部受到处分决定后的执行制度，不折不扣地做深做细案件执行“后半篇文章”，发挥其惩戒、警示、教育作用，切实维护纪律的严肃性和权威性，推动制度优势转化为治理效能。（万丁）