习近平总书记指出：“巡视工作是治标之举，也是治本之策，必须在坚持中深化，在深化中坚持，发挥标本兼治作用。”当前，我党面临的执政挑战和危险主要表现在精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败四个方面。巡视巡察工作是推进全面从严治党，推动党的先进性和纯洁性建设，巩固党的执政地位的重大举措。作为一名县区巡察领导小组负责人，笔者认为当前做好基层巡察工作应注重抓好以下四个方面：

一、坚持巡察工作全覆盖，真正形成震慑

巡察工作是一次全面的“政治体检”，对所管辖的地方、部门、企事业单位党组织进行全面巡察，对被巡察单位的每一位班子成员也进行巡察，不留空白，不留死角；对群众反映强烈的人和事，涉及下属单位也将延伸巡察，不能有遗漏。全覆盖是巡察工作形成震慑的关键所在。反腐败打老虎力度再大只是个案，总有人心存侥幸。而全覆盖巡视巡察使那些不作为、乱作为甚至贪赃枉法的腐败分子无处藏身，惴惴不安。只要巡视巡察工作真正扎实有效地推进，就能从根本上破解领导干部“不敢腐、不能腐、不想腐”难题。临川区从2017年5月开始，已经开展了2轮巡察，涉及单位16个，发现问题线索348个，党纪政纪处分30人，诫勉谈话14人，组织处分76人，移送司法机关1人。随着巡察工作的深入推进和常态化进行，临川区广大党员干部的精神面貌和作风建设有了很大的改观，工作效率明显提高，“两违”整治、棚户区改造、脱贫攻坚、路域环境整治等中心工作成效显著，经济社会发展势头良好。

二、创新巡察方式方法，突出发现问题

巡察工作的主要任务就是发现问题，形成震慑。如何才能有效地发现问题呢？一是发动群众。通过召开巡察动员大会、进行问卷调查、设立举报箱等形式把群众发动起来，注重做到“五个结合”，即个别谈话与专访或暗访相结合，面上了解与实地考察印证相结合，听取反映与了解核实相结合，受理举报与筛选移交案件线索相结合，巡查监督与其他部门监督相结合。二是打破情面。针对县区“熟人”多、人情困扰等实情，要求巡察工作人员坚持原则、不留情面，保持中立、公正的态度去巡察。三是常专结合。坚持常规巡察与专项巡察相结合，突出“专”的特点；探索开展“点穴式”“机动式”巡察，精准发现、定点突破；加密巡视“回头看”频次，一锤接着一锤敲，挖掘系统性的深层次问题。今年4月，临川区根据区委统一部署，对全区城镇低保户进行了专项巡察，涉及城区低保户12035户共20770人，发现问题线索190条。四是运用科技。建设运用大数据筛查问题线索平台，创新巡查信息收集、分析和研判手段，通过统计筛查、数据比对、分析研判，确定巡视巡察监督重点。

三、加强巡察成果运用，实现标本兼治

对巡察中发现的问题，应该加大督促整改力度，以巡察整改推动改革发展，发挥标本兼治战略作用。一是认真反馈巡察情况。在巡察工作结束后，对通过巡察所了解的情况、发现的问题以及整改意见和建议进行分类整理，按程序移交有关部门处理。二是监督改进工作。需有专人负责跟踪问效，定期督办，及时了解和掌握被巡察乡镇和部门整改工作的进展情况。三是针对巡察中发现的问题建立健全相关制度，真正发挥巡察成果的长效作用；把巡察中了解到的领导班子建设情况、干部思想动态等状况作为重要决策依据。四是把巡察中了解到的情况运用到干部考核和选拔任用工作中。组织部门应当对巡察中发现的德才兼备、群众公认的优秀领导干部给予高度关注；对巡察中了解的能力较强、存在争议的领导干部，进一步跟踪考察；对巡察中核实的作风不实、评价较差的领导干部，及时采取组织措施。

四、强化巡察队伍建设，提高巡察效率

巡察工作是一项政治性、政策性、专业性很强的工作，努力建设一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的巡视队伍显得尤其重要。一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，采取公开选拔、竞争上岗、择优录取等方式，选拔配备巡视干部。尤其要加强巡察干部政治品质、道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察。二是选择配备巡视干部时，应突出岗位特点，符合人岗相宜要求，从具有丰富工作经验或成绩突出的优秀干部中选拔配备。三是有计划、按梯次合理配齐配强巡视干部，形成合理的“老、中、青”和“传、帮、带”梯次。四是强化教育培训，不断提升巡视干部能力素质。高度重视政治理论学习。进一步完善和改进政治理论学习的计划与方式，不断提升政治理论学习效果。切实抓好业务知识培训。通过“请进来，走出去”等手段，依托权威培训机构和高等院校等不断加大业务培训力度。不断探索教育培训新方法。进一步探索完善到省、市巡察组和纪检监察部门、审计部门挂职等方式，加强干部交流和实战练兵，不断提高履职能力和水平。