临川：推进“三化”建设  打造执纪“精兵”

今年以来，临川区纪委始终把干部队伍建设牢牢抓在手上，在思想教育、提升素质和日常管理上高标准、严要求，着力打造一支过硬的执纪“精兵”，全面提升纪检监察干部队伍的整体素质，为深入推进基层全面从严治党提供坚强的组织保证。

思想教育常态化。积极开展了“两学一做”、党员身份“亮”起来等专题教育活动，要求全区纪检监察干部要在政治上合格、过得硬，不断增强“四个意识”；在思想上清醒、有定力，坚决维护组织权威；在工作上有作为、敢担当，做让党放心、人民信赖的纪检监察干部。

提升素质全面化。先后选派9名干部参加中央和省纪委业务培训；抽调31人次参与省、市纪委办案一线锻炼；针对换届后，基层新任纪委书记业务不熟的情况，自办业务培训班4期。开展纪检系统“三型标兵”的评比活动，形成了积极向上、比学赶超、争先创优的良好氛围。纪委机关创设每周“践悟吧”，分班子成员、纪工委书记、室主任、一般干部四个层次交流政治理论、业务知识和工作心得，进一步提升了干部的思想素质、业务水平和工作能力。

日常管理规范化。修订完善了《临川区纪检监察干部日常管理制度》、《纪工委监察分局履责办法》等20多项制度，明确纪律红线，坚持用制度管人管事管权。加强对纪检监察信访举报处置权、案件检查权、巡查监督权、定性量纪权、执法纠风权等“五种权力”的规范监督。对违纪者绝不护短，决不手软，发现一起，查处一起，曝光一起，坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性。

“打铁还需自身硬”，去年8月换届以来，对一名履行监督责任不力的纪工委书记给予党纪处分；在干部作风整顿活动中，对3名迟到的同志进行纪律约谈；对在作风督查中无意泄露时间和地点的1名借用人员进行了调整，严防干部“灯下黑”。（何育容）