为进一步加强全系统机关作风建设，转变工作方式，提高行政效能。确保人力资源和社会保障各项工作再上新台阶，打造一支政治坚定、思想艰苦、作风顽强、业务精良的人力资源和社会保障干部职工队伍，区人社局分别于8月10日上午和下午召开了班子会议和全体干部职工会议研究署干部作风整顿工作，成立了人社局作风整顿工作领导小组和作风建设工作督查组，进行严格问责，重申《首问责任制》、《服务承诺制》和《责任追究制》，完善日签到制度和考勤工作机制，要求每天安排一名领导进行值班，加强对全局工作人员日常工作纪律的督查。并就进一步加强全局作风建设提了对全体干部职工提出了四点要求：一是强化责任落实。特别是强化分管领导和股室负责人对分管股室干部作风建设的直接管理责任，对未履行作风建设管理职责的班子成员和股室负责人要进行经济处罚。二是明确工作纪律。规定工作时间内的“几准几不准”，要求工作人员要学会换位思考、学会认真倾听，树立补台意识。三是加强能力建设。在全局制定对外服务接待用语、行为规范标准，并强力推行；推行窗口星级服务；开展作风自查活动，切实提升全局工作人员的服务标准化、业务专业化能力。四是强化督查考核。督查组不定期对局机关工作人员进行工作纪律督查，发现违纪违规行为立即处罚到位。（范刚平）