为进一步加强村干部的日常教育管理和监督，鹏田乡探索推行村干部积分制管理，破解村干部考评缺量化机制、监管缺有效手段、报酬吃“大锅饭”问题，走出了一条村级组织和干部管理新路子。

该乡对各村的年度积分按日常表现分、工作实绩分、民主评议分三大类分别赋予一定分值，满分100分。积分制进一步激发了村干部工作热情。今年以来，该乡各村新增产业项目5个、合作组织3个，村干部为群众办实事231件，群众上访诉求大幅降低，干群关系进一步改善。

（戴勇义、叶文娟）