“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是过去群众对乡镇干部“走读”的生动描述。自中央八项规定出台以来，临川区纪委针对乡镇干部“上班到岗点卯，下班回城走人、手机遥控指挥”等现象，出实招，动真格，立行立改，较好地解决了干部“走读”问题。 

　　“建章立制”管住人。制定乡镇干部“走读”管理暂行规定。规定内容包括乡镇主要领导对干部“走读”负总责，严格制定请销假审批制度、重要信息报告制度、检查通报制度、值班安排制度等五项制度，从纪律上规范干部“走读”行为。切实加强监督检查，由区纪委、组织部、人事局对“走读”情况进行定期或不定期检查，检查结果纳入党风廉政建设责任制及干部年度考核内容，并作为评优评先及干部任用的重要依据。对于纪律松弛、不坚守岗位、不履行职责的“走读”干部实施问责。凡被查无正当理由一次不在岗的，由其本人做出书面检讨；同一年度2次不在岗的予以通报批评，3次不在岗的按旷工论处外，还予以诫勉谈话或离岗培训。 

　　“政府如家”栓住心。从解决干部工作和生活问题入手，着力为干部创造良好的“住读”条件，营造“栓心、留人”的环境。一是改善办公条件。各乡镇拿出专项资金为干部添置、更新办公桌椅和电脑、电视等设备，订阅各类报刊杂志，安装互联网等。二是提高生活质量。想方设法为“住读”干部安排宽松、舒适的住房，保证干部住得“舒心”三是加强食堂管理，保证干部吃得“健康”。四是丰富文化生活。乡镇文化站、乒乓球室、篮球场等活动场所全部对干部开放，让干部在工作闲暇之余有个好去处。同时，乡镇党支部、妇联、团委等积极组织乡镇的中小学校、派出所等单位开展“乒乓球”、“篮球”比赛活动，丰富机关干部的生活，增进同事之间的沟通与交流。 

　　“以人为本”留住身。针对乡镇干部“上有老下有小，牵肠挂肚少不了”不能安心“住读”的现实情况，坚持做到“两照顾、四解决”：即对父母年迈体弱多病和小孩无人照看的“住读”干部予以适当照顾。对干部思想情绪不稳定的，做思想工作打消其顾虑；对“住读”干部家庭有困难的，上门帮助解决；对干部家庭闹矛盾的上门化解；对不支持工作的干部家属，上门解释疏通等。