在深入开展党的群众路线教育活动中，笔者认为，干部实绩是评价和提拔使用乡镇干部的重要依据。认真贯彻执行《干部任用条例》，客观、科学地评价乡镇干部实绩，坚持正确的用人导向，尤为重要。根据多年的乡镇工作经验，笔者认为，当前评价乡镇干部须做到“五看五防”。

一看真实程度，防止虚报浮夸。首先，要从防止虚报政绩出发，完善考核指标。必须增强指标体系的防假治假功能，充分考虑指标间相互存在的联系，使各项指标相互制约。其次，要从保证全面完成目标任务出发，建立指标运行监控机制。要在完善信息反馈、分级监督等手段的基础上，充分发挥各部门的作用，综合运用年度考核等多种监督方法，加大对指标运行质量的监督从检查。同时，还要从民主出发，增强群众参与“评绩”的程度。

二看工作基础，防止分割历史。评价乡镇干部的实绩，不能只看现在，还要看过去。过去包含两个方面的内容，一方面是干部自身过去的情况；另一方面是上任干部的实绩。同时，还要看一个干部所得成绩难度系数。

三看工作特点，防止畸重畸轻。行业与行业之间，部门与部门之间，甚至同一个单位的不同业务处室之间，因工作性质不同，其工作方法、表现形式、社会影响也会有所不同。有的表现为“显绩”，有的表现为“潜绩”。“显绩”和“潜绩” 都很重要，不能重“显绩”而轻“潜绩”，应该“两手抓，两手都要硬”，从做好基础性工作、防止短期行为角度考虑，应该更加注重考核“潜绩”。

四看现实条件，防止简单类比。不能就实绩比实绩，只进行简单的横向比较，而应该采取综合比较的办法，对工作实绩进行实事求是、客观公正的分析评定。既要看实绩本身，又要看与实绩相关的因素和条件。

五看综合效益，防止急功近利。乡镇干部既要努力创造现实的工作成果，又要确保这些工作成果能够有益于长远发展，为坚持发展打下良好的基础。要看政绩的取得是否从维护全局利益出发，是否付出了与收益不相称的高额成本，是否坚持可持续发展和维护人民群众的长远利益。