干部作风问题关系到党的形象，特别是纪检监察干部，干部作风关乎忠诚干净担当、可亲可敬可信的纪检监察铁军的打造。自“三严”专项整治活动开展以来，干部监督室坚持严管与厚爱结合，在“严实细”上精准发力，切实加强纪检监察干部日常监督管理。

在监督上抓“严”，强化干部队伍有效管理。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，前移监督关口，用好提醒、函询、诫勉等方法，常态好开展谈心谈话，对纪检监察干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，全过程全链条强化对纪检监察干部日常监督管理，推动遵规守纪内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。

在机制上抓“实”，扎紧制度监督“铁笼子”。瞄准纪检监察干部日常工作生活中的高风险点和容易发生问题的环节，结合教育整顿活动，不断完善从严管理监督干部制度体系，研究制定了《临川区纪检监察干部日常行为规范（试行）《临川区纪委监委关于打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追究办法（试行）》等4项制度，为纪检监察干部立规矩、划红线、敲警钟。

在方式抓“细”，加强干部“八小时”外监督。盯紧盯实全区纪检监察干部“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，动态管理更新全区纪检监察干部廉政档案和个人有关事项报告，做好婚丧嫁娶、节假日等特殊时段的监督检查，在重要节假日前通过短信、微信等方式进行廉政提醒，拓宽监督深度和广度，着力形成“八小时”内外全方位监督链条。

形成自我监督的新格局。围绕纪律意识不强、管理监督不力、制度执行不到位，自我要求不严等问题。以“严”字当头，把“严”贯穿工作全过程，强化过程监督，依纪依法行使权力，自觉接受党内监督和社会监督，培养在监督和约束下开展工作的习惯，做到自身清、自身正、自身硬。加强日常管理和监督，坚持刀刃向内，对苗头性倾向性问题及时批评提醒，对违规违纪问题严肃查处问责，坚决防止“灯下黑”，打造“铁一般”的纪检监察队伍，真正树立起严格自律的好作风。

形成真抓实干的新常态。围绕工作“假大空”，落实不力、措施不具体、工作不下底等问题。以“实”字为准，真抓实干的好作风。形成笃实好学的新风尚。围绕素质能力不强、理论水平不高、学习不及时、不深入、不系统等问题。以“深”字为主，建立健全学习制度，加强党纪党规和法律法规业务知识学习，推进纪法衔接，法法贯通，进一步增强纪检监察干部真本领、硬功夫。深入学习贯彻中央、省市区纪委全会精神，真正在学懂弄通做实上下功夫。通过加强专业学习、政策研究，加快知识更新，树立手不释卷、学而不厌的好作风。

 近日，为积极响应临川区纪委监委召开关于全区纪检监察系统开展“严肃工作纪律、严格工作标准、严谨工作作风”专项整治动员部署会议要求，温泉镇纪委干部在思想上“破冰”，从行动上“突围”，不断增强推进整治工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，将“三严”工作要求严格落实到该镇日常各项工作中，目前已取得初步成效。

提高思想认识，增强执行工作纪律的自觉性。思想建设是党的基础性建设，该镇全体干部贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神，搭上第二批主题教育快车，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的目标要求，加快推进“三严”整治工作融入到日常工作中去；以政治教育、党性教育为重点，深入开展思想政治教育，引导全镇干职工积极主动的提高思想认识，严守工作纪律。

严肃工作纪律，转变工作作风。结合“九查九改”作风整治，加强基层一线的作风建设，提升党的执政形象；严格执行考勤签到、轮值班制度、工作时间去向告知制度和外出请示报告制度，做到不迟到、不早退，不无故缺勤、不擅自脱岗；严格执行工作日及值班期间禁酒的有关规定，严禁酒后驾车行为。在监察工作中，做到抓早抓小，防微杜渐，及时谈话提醒，防止小错酿成大错。

认真改进工作，提高工作效率和质量。加速推进由管理型政府向服务型政府的转变，在工作过程中不断找差距、完善思路，合理改进工作方法，创新工作方式，最后明确方向，推动发展；进一步提高镇干部服务基层、服务群众的能力和水平，合理利用大数据平台等相关技术手段分析研判，强化对政策、农业科学技术的学习和运用；把牢“三严”整治大抓手，严肃镇工作作风，提升老百姓整体办事满意度。