临川：狠刹干部“走读”风

“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是过去群众对乡镇干部“走读”的生动描述。自干部作风整顿活动开展以来，临川区针对乡镇干部“上班到岗点卯，下班回城走人、手机遥控指挥”等现象，出实招，动真格，立行立改，较好地解决了干部“走读”问题。

创新机制，堵住干部“走读”的路。区委下发了《关于开展全区乡镇干部“走读”专项整治的实施方案》，并配套制定了相关工作制度，规定内容包括乡镇主要领导对干部“走读”负总责，严格制定请销假审批制度、重要信息报告制度、检查通报制度、值班安排制度等五项制度，实现了由原来的“人管人”变成“制度管人”的跨越，用制度堵住干部“走读”的路，使干部不能“走读”。

加强督查，狠刹干部“走读”风。由区纪委及区委办、区政府办、区委组织部组成的联合督查组对“走读”情况进行定期或不定期检查，检查结果纳入党风廉政建设责任制及干部年度考核内容，并作为评优评先及干部任用的重要依据。对于纪律松弛、不坚守岗位、不履行职责的“走读”干部实施问责。凡被查无正当理由一次不在岗的，在全区进行通报批评并扣除当月基层津贴；同一年度3次不在岗的取消本年度评优评先及提拔资格。整治方案执行后，全区共开展明察暗访150（批）次,下发问题通报12期，对48人进行了通报批评教育。

改善条件，留住干部“走读”的心。从解决干部工作和生活问题入手，着力为干部创造良好的“住读”条件，营造“拴心、留人”的环境。一是改善办公条件。各乡镇拿出专项资金为干部添置、更新办公桌椅和电脑、电视等设备，订阅各类报纸杂志，安装互联网等。二是提高生活质量。各乡镇想方设法为“住读”干部安排宽松、舒适的住房，建立职工小浴室、小活动室保证干部住得“舒心”。三是加强食堂管理。各乡镇都明确专人管理食堂，每天向干部供应早、中、晚餐，保证干部吃得放心。四是丰富文化生活。乡镇文化站、乒乓球室、篮球场等活动场所全部对干部开放，让干部在工作闲暇之余有个好去处。

以情感人，拴住干部“走读”身。针对乡镇干部“上有老下有小，牵肠挂肚少不了”的现实情况，坚持做到“两照顾、四解决”：即对父母年迈体弱多病和小孩无人照看的“住读”干部予以适当照顾。对干部思想情绪不稳定的，做思想工作打消其顾虑；对“住读”干部家庭有困难的，上门帮助解决；对干部家庭闹矛盾的上门化解；对不支持工作的干部家属，上门解释疏通等。同时出于人性化关怀，将干部住夜天数明确为每周不少于3天，让干部有时间分担家里的事情。用真情感动干部，使干部从行动上不想“走读”。 （郑庆云 胡卫兵）